SC Politiche del Personale e Medicina Convenzionata

–         Supportare la Direzione Strategica nell’analisi e revisione dei processi organizzativi, nell’analisi e definizione di procedure operative e nella definizione di piani e programmi di cambiamento, finalizzati al perseguimento dell’efficienza organizzativa;

–         Fornire gli strumenti per l’attuazione del cambiamento, in particolare strumenti di project management e di analisi di processo fungendo da un lato quale punto di riferimento per le progettualità aziendali, dall’altro quale unità che supporta e coordina direttamente le progettualità prioritarie della Direzione, di carattere strategico e di maggiore complessità;

–         Supportare la Direzione Strategica nello sviluppo di sistemi di valutazione delle competenze e di accompagnamento al cambiamento organizzativo;

–         Supportare la Direzione Strategica nelle relazioni sindacali e nella definizione delle politiche del personale, anche in relazione al personale in delega;

–         Sviluppare e gestire le attività che riguardano lo sviluppo organizzativo;

–         Gestire le procedure relative allo sviluppo di carriera del personale dipendente del comparto e della dirigenza;

–         Gestire le procedure di mobilità del personale dirigente;

–         Assicurare la costituzione e gestione dei Fondi Contrattuali, compreso il monitoraggio dei costi e gli adeguamenti dovuti ai rinnovi contrattuali o a disposizioni normative, anche in relazione al personale in delega;

–         Elaborare proposte di contratti integrativi aziendali in attuazione dei CC.CC.NN.LL. e CC.CC.RR.LL delle politiche definite dalla Direzione Strategica in collaborazione con strutture di staff;

–         Predisporre gli atti relativi alla valutazione e performance del personale, in relazione alla premialità, anche per il personale in delega;

–         Sviluppare e gestire il sistema premiante e la valorizzazione economica della produttività e del risultato del personale dipendente, ivi compresa la raccolta delle schede di valutazione del personale e la gestione dei sistemi di valutazione in collaborazione con la SC Programmazione e Controllo, anche per il personale in delega;

-       Ufficio Medicina Convenzionata – Specialistica Ambulatoriale